| #107年,#四等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#行政學概要, | |||
下列何者不屬於行政學理論整合時期（1960 年代以後）的觀點？ |
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下列何者非屬霍桑實驗（Hawthorne Experiment）關切之主題？ |
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下列對於需求層級理論（hierarchy of needs）的描述，何者錯誤？ |
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A |
為馬斯婁（A. H. Maslow）所提出 |
B |
低階層的需求須完全獲得滿足，才會產生較高層級的需求 |
C |
組織應保障員工工作權，是安全需求的內涵 |
D |
在工作上獲得成就感，是屬於自我成就的需要 |
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道德高尚，為眾人所敬慕，成為行為的模範，因而發生影響力，稱為： |
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當一個組織的價值大都來自於組織的傳統經驗，並且由少數菁英所操控時，它最符合雷曼（B. Reimann）及韋納（Y. Wiener）對組織文化型態分類中的那一種？ |
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下列何者不屬於非正式組織的負面功能？ |
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組織在考評員工個人的工作績效時，應遵循某些原則，才能達到績效評估的真正目的。下列何者不符合績效評估的原則？ |
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A |
考評項目應由考評者和受評者充分溝通後設定之 |
B |
考評結果可應用於調薪、升遷等行政性目的上，不宜用在員工培訓的發展性目的上 |
C |
考評者應避免受到「暈輪效應（halo effect）」的影響 |
D |
考評者應避免受到「近期效應（recency effect）」的影響 |
| #107年,#四等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#行政學概要, | |||
公務人員考試錄取人員之基礎訓練是由下列那一個權責機關規劃辦理？ |
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柯克派翠克（D. L. Kirkpatrick）所提出的四層次評估模型（four level evaluation model）經常被用來評估培訓計畫的成效。評鑑受訓者受訓前後的知識或技術的差異程度，是屬於那一個層次的評估？ |
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| #107年,#四等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#行政學概要, | |||
有關我國人事體制之敘述，下列何者正確？ |
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