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根據賽蒙(H. Simon)行政決策理論的假設,決策者實際上如何進行選擇? |
A |
從廣泛多元選項中做出完全理性的判斷 |
B |
詳細考量各個方案的所有可能情境 |
C |
選擇某政策方案,因為該方案被視為滿意可行的 |
D |
建構所有可能方案的效用函數,設定概率分配 |
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下列何者為高塔式組織結構的主要特徵? |
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臺灣各主要城市都有 1999 市民當家熱線服務,這種設計屬於那類組織協調途徑? |
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下列論述何者不符合馬師婁(A. Maslow)提出的需要層級理論? |
A |
較低層次的需求獲得相當滿足後,會轉向較高層次的需求滿足 |
B |
生理的需求為人類最低、最基本的需要 |
C |
機關應該保障員工之工作不受剝奪及威脅,屬於滿足員工被尊重的需求 |
D |
組織舉辦體育競賽以及餐會活動,有助於員工人際關係的需求 |
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國家人權委員會為下列何者所設置之組織? |
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依中央行政機關組織基準法之規定,機關依組織法規將其部分權限及職掌劃出,以達成其設立目的之組織,稱為: |
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下列何者不是績效待遇制度的主要理論假定? |
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「行政機關成員感覺到個人的年終考績結果有失公允」,下列那一理論觀點最無助於直接解釋這類現象的「成因」? |
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甲為財政部選送國內全時進修之公務人員,依公務人員訓練進修法,應遵守下列何項規定? |
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職務分析主要目的是要決定不同工作的職責、任務或活動的內容。下列何者為職務分析所促成的主要產物? |