| #108年,#四等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#行政學概要, | |||
有關員工協助方案（Employee Assistance Programs）之敘述，下列何者最正確？ |
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| #108年,#四等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#行政學概要, | |||
關於我國政府歲入之敘述，下列何者正確？ |
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| #108年,#四等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#行政學概要, | |||
有關美國預算管理局（Office of Management and Budget, OMB）和我國行政院主計總處的業務與功能敘述，下列何者錯誤？ |
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A |
OMB 是美國聯邦政府預算主管機關 |
B |
OMB 不只統籌聯邦預算管理，也負責施政計畫的規劃與評估 |
C |
行政院主計總處統籌中央政府總預算案之彙編 |
D |
行政院主計總處主管施政計畫的規劃與評估 |
| #108年,#四等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#行政學概要, | |||
有關預算編製之敘述，下列何者錯誤？ |
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有關預算法對預備金之設置與動支，下列何者正確？ |
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A |
第二預備金之數額，不得超過經常支出總額百分之一 |
B |
第一預備金之設定，其數額視財政情況決定之 |
C |
各機關執行預算遇經費不足時，得逕行動支第一預備金 |
D |
核准動支第二預備金，事後由行政院編具動支數額表，送請立法院審議 |
| #108年,#四等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#行政學概要, | |||
下列何者不是造成民眾產生財政幻覺（fiscal illusion）的可能原因？ |
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公共管理者辨明組織願景與使命、評估內外部環境，界定組織目標的層級體系與內容，並做出有意識的政策選擇，以集中組織的努力，達成目標的管理途徑，稱之為： |
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| #108年,#四等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#行政學概要, | |||
下列何者不是有關公部門績效管理的正確陳述？ |
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A |
公部門績效評估需測量市場的績效指標 |
B |
公部門績效測量經常同時包含質化與量化指標 |
C |
公部門績效指標在概念上可從投入、產出及結果三個層面進行分析 |
D |
公部門績效測量的結果可做為行政課責、獎懲以及組織學習改善的依據 |
| #108年,#四等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#行政學概要, | |||
轉型領導者要將組織的願景分享給組織成員，最主要是透過下列何種方式達成？ |
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| #108年,#四等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#行政學概要, | |||
「為了建立反直覺思考的能力，誠摯建議各單位可從要素、連接與功能三個層面著手，就可以快速找出問題槓桿點，並產生回饋分析表……。」上述這段文字，最可能發生下列何種溝通障礙？ |
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