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近年來勞動部發生「職場霸凌」事件，試分析說明下列問題： (一) 職場霸凌的意義 、(二) 霸凌者可能面對的責任 、 (三) 從 《 公務人員保障法 》 討論防制職場霸凌的作法。 |
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立法院近期三讀通過修正 《 警察人員人事條例 》 部分條文，試說明 第 35 條和第 36 條的修正內容，並討論上述法規修正可能產生的影 響。 |
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員警甲、乙接獲民眾A 報案，指稱同住室友B 已數日未見其離開 房間，房門鎖住也無回應，擔心B 發生意外，請求員警協助察 看。員警甲、乙抵達租屋處，發現係一公寓式租房，由A、B、C 三人共同承租，各自居住一間房間，客廳、廚房與衛浴則為共用空 間。在A 陪同下，警方至B 房門前，多次敲門要求開門未果。員 警甲經取得房東同意，破門進入B 房察看，發現B 倒臥地上，立 即呼叫救護車並準備協助送醫。此時員警乙看到客廳桌上有小包白 色粉末，懷疑是毒品，遂拿起桌上的白色粉末包察看並詢問A，A 告知該物係室友C 所有，於是員警乙取得A 同意，進入門雖關閉 但未上鎖的C 房察看，在書桌抽屜中找到多包白色粉末及吸食器 等物。嗣後，員警甲陪同B 就醫，而員警乙留守現場等待C 返 家，待C 返家後，旋即以現行犯逮捕。請問員警甲、乙所為是否 合法？取得的多包白色粉末包、吸食器等物可否作為證據使用？ |
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我國國民甲於日本東京犯入室竊盜取得貴重財物後，遭該屋屋主A （亦為我國僑民）發現，甲為滅口遂將A 殺害，並攜帶貴重財物 迅速返回我國。日本警方調查後，依目擊證人乙、丙二人之證言， 鎖定甲為嫌疑人，並將乙、丙的警詢筆錄透過外交途徑交給我國檢 察機關處理。惟乙、丙二人在來臺作證前，皆因感染Covid-19 而 身亡，我國法院可否逕依乙、丙的警詢筆錄判決甲有罪？ |
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員警甲某日上午8 時至10 時許間，負責駕駛警備車搭載警員乙執 行巡邏勤務，於同日9 時40 分許沿A 地方向行駛，行經某巷口附 近時，見丙駕駛之自用小客車違停於道路上，且經以警用電腦查詢 該車車主丙係竊盜治安顧慮人口，復形跡可疑，遂經二次迴轉並橫 停在本案自用小客車前旁欲對之攔查，詎丙見狀即駕車沿A 地方 向逃逸，過程中並與本案警備車有所擦撞，員警甲主觀上認丙為妨 害公務之現行犯，遂啟用警示燈及警鳴器沿同方向駕駛欲逮捕丙， 嗣於同日9 時43 分許行經B 路C 巷路口時，其當時行向交通號 誌為紅燈，而與自B 路C 巷路口騎乘機車駛出之被害人丁女發生 碰撞，使被害人受有頭部創傷併腦出血及蜘蛛網膜下腔出血、顱底 骨骨折、右肺挫傷、兩側硬腦膜下積水、頸動脈海綿竇廔管之傷 勢，經接受復健藥物治療後，仍有嚴重減損語能、肢能及意識障礙 等現象。試論述本案員警甲之可罰性為何? |
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員警甲任職於某分局擔任警員，執行勤務時擅自外出逃勤，並仍以 該等時數虛偽報請超勤加班費共計新臺幣（以下同）975 元；又利 用其執行勤務可取用巡邏車鑰匙之機會，駕駛該巡邏車載送友人至 某處後，再駕車返回勤務處所，駕車耗取之油料費共計104 元。試 論述員警甲之可罰性為何? |
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關於行政法上資訊公開制度，請就《行政程序法》與《政府資訊公 開法》二者之1.規範目的、2.申請公開之要件、3.不服機關拒絕公 開之救濟等三面向，分析比較二法不同之處。 |
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人民A 因機關作業疏失而溢領鉅額補助，試問機關可否與如何要 求A 返還此不當得利？請就《行政程序法》規定分析之。 |
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同為公務人員，但《警察人員人事條例》第31 條第1 項第11 款： 「警察人員有下列各款情形之一者，遴任機關或其授權之機關、學 校應予以免職：……十一、同一考績年度『中』，其平時考核獎懲 互相抵銷後累積已達二大過」之規定，與《公務人員考績法》第 12 條第1 項第1 款：「平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而 累積達二大過者，年『終』考績應列丁等」及同法第7 條第1 項第 4 款：「年終考績獎懲依左列規定︰……四、丁等︰免職」之規定 有所差別，請問《警察人員人事條例》第31 條第1 項第11 款之規 定是否違反平等原則？試論述之。 |
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提起訴願案件經訴願審議委員會審議後，認為訴願有理由時，其決 定內容為何？試舉例論述之。 |
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