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派出所所長甲帶班擔服巡邏勤務時,發現民眾乙有騎乘機車蛇行之情形,遂依法將其攔停並進行交通稽查;嗣乙提供身分證並自承確有飲酒後,於甲全程錄影並依規定對其進行酒精濃度檢測之際,乙隨即保持沉默且不願以礦泉水漱口時,有關甲之處置作為,下列敘述何者正確? |
A |
通報分局勤務指揮中心後,即以優勢警力陪同乙前往醫院抽血檢測 |
B |
將乙帶返派出所,並報請檢察官核發鑑定許可書後,將乙強制送醫抽血檢測 |
C |
告知乙若再不配合漱口及檢測,將以妨礙公務之現行犯進行逮捕並製單舉發拒絕酒測 |
D |
對乙告知拒絕檢測之法律效果 15 分鐘後,即製單舉發拒絕酒測 |
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你處理一起汽車駕駛人甲因拒絕接受酒精濃度測試經強制抽血檢測之案件,同車乘客乙與丙分別為 70 歲與 17 歲,後續經取得甲血液中酒精濃度達百分之零點零四。對於本案因甲酒後駕車是否舉發同車乘客乙與丙,下列敘述之認定與處置何者正確? |
A |
處理現場因無甲之酒測值,同車乘客當場即應予放行,後續不再舉發乘客 |
B |
甲酒測值未達處罰同車乘客的法定標準 |
C |
甲酒測值已達處罰同車乘客的法定標準,乙有違規 |
D |
甲酒測值已達處罰同車乘客的法定標準,丙無違規 |
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如果你是一位派出所所長,參加社區治安會議,轄內居民反映其所住社區前方交岔路口 10 公尺內經常有汽車違停,影響安全,現場你應該如何回應,下列何者正確? |
A |
社區周邊合法停車空間不易尋,請居民能夠同理心多予包容 |
B |
因派出所警力有限,尚須負責轄內治安及為民服務項目,面對是類輕微交通違規項目,請民眾直接透過市政府陳情系統反映,警方會錄案辦理 |
C |
將派員加強巡查取締移置拖吊,轄內民眾若有發現該項違規停車,亦可在違規行為終了日起未逾 7 日者,檢具違規證據資料,向警察機關檢舉 |
D |
交岔路口 10 公尺內違規停車不在可檢舉之項目內,請民眾一律撥打 110 通知警方到場 |
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派出所所長甲於主持勤前教育時,向所屬宣達駕駛警備車於開啟警示燈及警鳴器執行「緊急任務」時,依法可不受標誌、標線及號誌的限制,惟仍應顧及行人及其他車輛安全;警員乙詢問甲「何謂緊急任務?」,有關甲答覆乙之敘述,下列何者不屬於「警察人員駕車安全考核實施要點」所列舉之緊急任務範疇? |
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派出所所長甲於凌晨三點,帶班執行巡邏勤務時,接獲分局勤務指揮中心通報:「民眾報稱,其住家旁之便利商店周遭路段,現有多輛汽機車違規停車,請前往交通整理並依規定取締」,甲到達現場後,發現多數違規停車情節輕微且未危害交通安全或秩序,下列何者不得施以勸導,免予舉發? |
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數年前 A 市、B 市警察機關有少數幹部指示下屬對於舉發之交通違規標 示單(俗稱白單),修改違規內容,使違規者繳交較輕之罰鍰,或甚至不 開立舉發違反道路交通管理事件通知單(俗稱紅單),此行為已圖利違規 停車之人。該兩機關之涉案員警,經檢察官調查後,以貪污治罪條例起 訴達數十人,而相關權責警察機關也立即予以這些員警停職處分。就此 案例而言,舊有(案件發生時)的警察文化與倫理,你認為應如何改變, 避免再發生此類情事?另警察機關於檢察官起訴後立即將員警停職,是 否妥適,請就員警停職之法律條文與立法精神,申論之。 |
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警察勤務條例第 11 條第 1 項明定勤區查察勤務方式「於警勤區內,由警 勤區員警執行之,以家戶訪查方式,擔任犯罪預防、為民服務及社會治 安調查等任務」。惟勤區查察之制度已經過多次之變革,請敘述有關我國 警勤區制度的歷史沿革?另再詳述目前警勤區訪查之對象與查訪應遵 守之事項? |
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隨著全球數位化程度加深、新興科技逐漸普及,資通訊安全已位列全球前十重大風險,並成為國家安全的關鍵環節。依警察機關資通安全實施規定,有關電子郵件之安全管制規定,下列何者錯誤? |
A |
屬於「密」等級以上之公文及資料,不得以電子郵件傳送 |
B |
使用者停職或離職後,應於 3 個月內刪除其郵件帳號 |
C |
使用者長期未收信,以致影響郵件伺服器正常運作時,基於業務需要得移除該帳號 |
D |
禁止以遠程終端機模擬形式開啟電子郵件 |
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機關組織以法律制定者,其內部單位之分工職掌,以處務規程定之,為中央行政機關組織基準法第 8 條第 1 項前段之規定;爰此,內政部警政署為處理內部單位之分工職掌,定有內政部警政署處務規程,下列有關該處務規程規定掌理事項之敘述何者錯誤? |
A |
特殊地區警備治安之規劃、督導,由保安組掌理 |
B |
社會治安調查之規劃、指導、蒐集及處理,由保防組掌理 |
C |
特種勤務之協調、聯繫及督導,由督察室掌理 |
D |
社區治安工作之協調推動、輔導、考核及評鑑,由行政組掌理 |
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警察機關為維護警察紀律、鍛鍊員警體能及充實其實務知能,應實施常年訓練;依警察常年訓練辦法第 4 條規定,常年訓練區分為一般訓練及專案訓練,下列何者屬於專案訓練之性質? |
A |
業務訓練 |
B |
幹部訓練 |
C |
特定任務訓練 |
D |
組合訓練 |