| #113年,#國營臺灣鐵路從業人員,#第8階,#助理工程師,#人力資源,#行政法, | |||
老張在某市自建透天房屋一棟，於民國112年3月完工取得使用執照後又在屋頂加蓋鐵皮屋，惟經當地區公所查報，送某市政府都發局認定確違反建築法屬違章建築，都發局即開立違章建築認定書給老張要求自行拆除，請問：
|
|||
| #113年,#國營臺灣鐵路從業人員,#第8階,#助理工程師,#人力資源,#行政法, | |||
請按行政程序法相關規定，檢附理由，回答下列問題：
|
|||
| #113年,#國營臺灣鐵路從業人員,#第8階,#助理工程師,#人力資源,#行政法, | |||
某甲於A機關(下稱A)所屬B機場(下稱B)附近，經公告禁止施放遙控無人機活動範圍內之地區上空施放空拍機，經B通報轄區航空警察局(下稱航警局)進行調查，經調閱周邊監視器查知係甲所為，並通知甲到場說明。嗣A審認甲未經申請許可在系爭地點施放遙控空拍機，違反民用航空法第99條之13第1項規定，乃按同法第118條之1第1款，裁處甲罰鍰30萬元。甲不服，提起訴願遭駁回，遂提起行政訴訟。甲於起訴書中主張：「(一)、伊不清楚系爭地點禁止玩遙控無人機，且該處附近亦未設置告示牌公告禁止，況伊不會使用電腦，亦不知網路上有相關禁止公告。(二)、伊目前收入不穩定，離婚且扶養兒女，原處分課以罰鍰高達30萬元，對伊生計造成負擔，違反比例原則。」故聲明訴願決定不利於原告部分及原處分均撤銷。
|
|||
| #113年,#國營臺灣鐵路從業人員,#第8階,#助理管理師,#人力資源,#勞動基準法, | |||
請依勞動基準法第9-1條第1項說明，未符合哪些規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定？ |
|||
| #113年,#國營臺灣鐵路從業人員,#第8階,#助理管理師,#人力資源,#勞動基準法, | |||
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合哪些原則？ |
|||
| #113年,#國營臺灣鐵路從業人員,#第8階,#助理管理師,#人力資源,#勞動基準法, | |||
勞動基準法第38條有關特別休假之規定有哪些？ |
|||
| #113年,#國營臺灣鐵路從業人員,#第8階,#助理管理師,#人力資源,#勞動基準法, | |||
為保障派遣勞工權益，勞動基準法於108年5月及同年6月增修勞動派遣保障制度，以完善解決常見之派遣所衍生之問題。請敘明勞動派遣保障規範之重點內容為何？ |
|||
| #113年,#國營臺灣鐵路從業人員,#第8階,#助理管理師,#人力資源,#人力資源管理, | |||
人力資源過剩的解決措施，有哪幾種方法？試列舉並說明之。 |
|||
| #113年,#國營臺灣鐵路從業人員,#第8階,#助理管理師,#人力資源,#人力資源管理, | |||
工作分析與組織的招募任用有何關係？ |
|||
| #113年,#國營臺灣鐵路從業人員,#第8階,#助理管理師,#人力資源,#人力資源管理, | |||
請說明影響薪酬制定時的內外部因素，如何影響薪酬水準。 |
|||