| #111年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#原住民族行政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
何謂學習型組織（learning organization）？面對社會問題日益複雜與民眾 多樣需求，若您是機關首長，請舉例說明該採取那些作法才能使機關成 為學習型組織？ |
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有關行政之敘述，下列何者錯誤？ |
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政府並非當前公共事務的唯一參與者，取而代之的是跨部門合作之趨勢遞增，下列概念中何者最能呼應這類現象？ |
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我國衛生福利部成立之後，將原屬內政部的社會福利業務移撥至該部的作法，稱為： |
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有關我國訂定的「公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法」，下列敘述何者錯誤？ |
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面對公共危機時，官僚常見採取避責（blame avoidance）的行為。有關避責行為的內涵與相關策略的敘述，下列何者錯誤？ |
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A |
避責行為係指政治人物或官僚在面臨危機時，運用策略以降低危機對治理正當性的影響 |
B |
政治人物因連任或升遷的考量，傾向避免做出不受歡迎的決策 |
C |
民主國家因為重視課責機制才存在避責現象，威權國家則無此現象 |
D |
強化透明度有助於減少避責行為的發生 |
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就美英兩國實施情形觀之，下列何者非屬支持「積極平權措施」（affirmative action）的理由？ |
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下列那個解釋符合組織內「穀倉效應」的意思？ |
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A |
政府部門能未雨綢繆，預先編列未來的預算 |
B |
政府部門之間各自為政，只有垂直的指揮系統，欠缺水平的協調 |
C |
政府部門的各個系統如同生產線，串接順暢 |
D |
政府部門追求預算極大化，不斷追求擴大機關預算規模 |
| #111年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#原住民族行政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
近年來參與式預算在若干地方政府中大行其道，倘若部分公務人員採取消極不配合或抵制態度，認為這項改革計畫終有謝幕之一天，這適合以下列何種組織病象形容之？ |
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有關我國六都行政機關的組織設計，下列敘述何者錯誤？ |
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A |
一級機關內「局、科、股」是組織垂直分化的象徵 |
B |
一級機關中「局、處、委員會」是組織水平分化的象徵 |
C |
一級機關的組織規模必然大於二級機關 |
D |
一級機關的組織位階必然高於二級機關 |