| #107年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
關於公共組織應具備「代表性」的觀點，下列的詮釋何者錯誤? |
|||
A |
行政機關的政策應充分反映不同團體、利益與價值偏好 |
B |
行政人員的社會背景和地位會影響其價值觀、工作態度與績效 |
C |
人事行政的措施應反映社會人口結構的組成 |
D |
代表性官僚的論點與功績制原則一致 |
| #107年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
關於控制幅度觀念的敘述，下列何者正確? |
|||
A |
組織愈扁平，主管控制幅度愈小 |
B |
控制幅度大小和組織績效高低，並沒有必然的方向關係 |
C |
平均一位主管直接管理的同仁最好是 15 人 |
D |
控制幅度就是指組織內任何一級單位中應配置的總人數 |
| #107年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
我國現行二級行政機關當中，下列何者為委員合議制的運作模式? |
|||
| #107年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
相較於品位分類制，下列那一項不是職位分類制的優點? |
|||
| #107年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
公務員於其離職後 3 年內，不得擔任與其離職前幾年內之職務直接相關之營利事業董事? |
|||
| #107年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
政府財政收入中，何者不是學理上所稱的實質收入? |
|||
| #107年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
公務機關單位預算中設定之第一預備金，其數額不得超過經常支出總額多少? |
|||
| #107年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
某市政府社會局黃科長欲循採購程序委外辦理某項業務，經局長同意後，先邀請某些民間業者和專業人士到辦公室請教意見，再撰寫招標需求書進行正式程序。這種前置作業作法的可能後果是： |
|||
| #107年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
下列何者為行政機關實施目標管理（Management by Objectives）成敗的關鍵所在? |
|||
| #107年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
根據費德勒（F. E. Fiedler）的權變領導理論，下列何者不是影響領導方式選擇的變數? |
|||