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#110年,#三等,#交通警察人員交通組,#交通統計與分析, |
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您是一位交通工程師，負責檢討訂定某市區幹道路段最高速限，該路段現點速率（Spot Speed）調查結果如下表所示。
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(一)試計算：
1.時間平均速率（Time Mean Speed）
2.標準差（Standard Deviation）
3.時間平均速率之標準差（Standard Deviation of the Mean）
(二)如何決定該路段最高速限？其數值為何？
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(一)試詳述多元迴歸（Multiple Regression）之假設。
(二)您是一位運輸規劃師，欲建立旅次吸引（Trip Attraction）之多元迴歸分析模式，蒐集之基年相關變數資料如下：
A1=尖峰小時旅次吸引數
X1=總就業人口數
X2=製造業就業人口數
X3=零售與服務業就業人口數
X4=其他行業就業人口數
上述資料經初步分析，得到下列相關矩陣（Correlation Matrix）：
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經建立四個可能的迴歸分析方程式：
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試分析上述四個迴歸式之適用性。您將選擇那一個方程式？說明您選擇的理由。 |
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某市因交岔路口事故日增，決定針對非號誌化路口增設「停」標誌，並進行交通大執法，下表為標誌設置前後車輛行經路口遵循規則與否的調查結果。試以列聯表（Contingency Table）分析檢定設置標誌並大執法後是否有顯著效果（顯著水準α=0.05）？
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假設一易肇事交岔路口發生事故的件數可以用 Poisson 過程表示，其參數為平均每週2件。試問：
(一)連續二事故發生時間間隔3天以上的機率？
(二)由一事故到下二事故間隔7天以上的機率？ |
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#110年,#三等,#行政警察人員,#警察人事行政與法制, |
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警察人事管理為整體公務人員人事行政之一環，由於警察人員所擔負之任務與一般公務人員有別，使得我國警察人員人事管理具有「確立官職分立」、「訓用資績兼顧」以及「警政管理一元」等特色。請依制度學理與相關規定，分析前述特色之內涵。 |
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請依據警察人員人事條例（以下簡稱人事條例）之相關規定以及該條例授權主管機關訂定之法規命令，回答下列陞遷法制之問題：
(一)人事條例第 20 條所定警察人員陞遷之原則為何？以內政部警政署為例，辦理甄審程序中關鍵之全國警察機關人事甄審委員會，其委員之組成如何？
(二)人事條例第 20 條第 2 項所定「具有特殊功績者」，所指為何事項？ |
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依據警察人員人事條例第 36 條之 1 之規定，警察人員因公受傷、失能、死亡或殉職者，應從優發給慰問金。請依所學及相關規定回答下列問題：
(一)前述條文所稱因公受傷、失能、死亡事件之判斷基礎為何？
(二)相關規定對於當事人以及家屬之給付內容標準為何？ |
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新進警察人員某甲，尚在適應繁重任務階段，對長官管理模式偶有抱怨之處。其雖亦表現出努力學習之態度，但由於年度整體表現大過不犯、小錯不斷，最終年終考績僅獲得乙等。某甲對此結果不服，欲循公務人員保障法規定之管道提起救濟。
(一)請依所學與公務人員保障法相關規定，分析復審與申訴、再申訴兩種救濟管道之差異。
(二)司法院大法官會議此前作成司法院釋字第 785 號解釋，對於公務人員保障之途徑多所闡明。請以前述案例為例，說明其應採取何種救濟管道。 |
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請分析警察勤務活動的內容包含那些層面？又警察勤務策略中之社區警政四大核心要素為何？並請敘述其優劣點何在？ |
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請說明預防犯罪與警政策略的關聯性？關於陌生者間殺人事件的三級犯罪預防策略內容為何？請敘述之。 |
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