(811) 題型:
#113年,#警察三等人員考試,#行政管理人員,#警察人事行政與法制,
依據警察常年訓練辦法之規定，警察機關為維護警察紀律、鍛鍊員警體
能及充實其實務知能，應實施常年訓練，以因應社會環境及工作需求，
有效遂行警察職務。又依據該辦法第 4 條規定，常年訓練可分為「一般
訓練」與「專案訓練」，請分別說明其訓練項目、訓練目標以及訓練對象。
(812) 題型:
#113年,#警察三等人員考試,#行政管理人員,#警察人事行政與法制,
按理，警察人員仍屬公務人員，故其退休應適用公務人員退休之相關規
定。惟考量警察人員擔任職務之特殊性，以及因執行勤務致身心障礙而
受命令退休之情形，於警察人員人事條例第 35 條有關於退休年齡、退休
金計算等例外之規定。請說明分析此一例外規定。
(813) 題型:
#113年,#警察三等人員考試,#行政管理人員,#警察人事行政與法制,
警察人員之陞遷制度攸關警察人事之發展，有其特殊性，故不適用公務 人員陞遷法之規定。因此，關於警察人員陞遷之實施範圍、辦理方式、 限制條件及其他相關事項，由內政部特別定有警察人員陞遷辦法做為陞 任與遷調之依據。請問警察人員之「陞遷原則」為何？又依據 前述辦法之規定，自請調地及應徵調人員於何種情形應停止遷調？
(814) 題型:
#113年,#警察三等人員考試,#行政管理人員,#警察人事行政與法制,
按理，警察人員之身分仍屬於公務人員，故為使警察人員之管理與考核
有所依循，警察人員人事條例第 28 條即明文規定，其平時考核之獎懲種
類，適用公務人員考績法之規定。然而，又因為警察人員勤務之特殊性，
其獎懲事由亦有別於一般公務人員，內政部定有警察人員獎懲標準。請
說明該標準關於警察人員記大過之事由為何？
(815) 題型:
#109年,#三等,#交通警察人員交通組,#交通統計與分析,
欲提升某縣市大眾運輸之運量，蒐集該縣市民眾使用大眾運輸前後兩個月費用之差值（單位：元）進行分析，得出平均數=10，中位數=11，眾數=0，第 3 四分位數=20，全距=48，標準差=12，試回答下列問題：
(816) 題型:
#109年,#三等,#交通警察人員交通組,#交通統計與分析,
依據過去經驗，某地區之其中四個路口 A、B、C、D，發生事故之機率分別為 0.2、0.3、0.5、0.4，假設每一路口發生之事故為獨立事件，試求：
(817) 題型:
#109年,#三等,#交通警察人員交通組,#交通統計與分析,
某製造商宣稱其生產之電池充電後至少可使汽車行駛 500 公里，若已知電池之使用里程數為常態分配，且母體之標準差為 20，今抽驗49 個電池進行測試，得其樣本平均數為 505 公里，在 5%之顯著水準下，試回答下列問題：
(818) 題型:
#109年,#三等,#交通警察人員交通組,#交通統計與分析,
隨機抽取 12 名交通工程人員，任意分成三組分別實施 A、B、C 三種訓練方法，訓練結束後分別測試每人成績資料如下，在 5%之顯著水準下：
(819) 題型:
#109年,#三等,#行政管理人員,#警察人事行政與法制,
某警察局警員乙同一考績年度中，其平時考核獎懲互相抵銷後累積已達二大過，考績丁等，將被免職，請問依公務人員保障法之規定，他應提起何種救濟程序以保障其個人權益？詳述之。
(820) 題型:
#109年,#三等,#行政管理人員,#警察人事行政與法制,
請說明警察人員任職有關「權理」之規定，以及其與公務人員任用法有關「權理」規定之差異。
