| #109年,#三等考試,#特種考試地方政府,#一般行政,#一般民政,#人事行政,#法律廉政,#財經廉政,#行政學, | |||
有關我國行政院現行所屬二級機關的敘述，下列何者正確？ |
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組織成員在原有的職位上表現良好，因此被拔擢至更高的職位，但卻出現能力不足無法勝任的情況，此為那一種組織病象？ |
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A |
官樣文章（red tape） |
B |
邁爾斯定律（Miles’ Law） |
C |
彼得定律（Peter Principle） |
D |
寡頭鐵律（iron law of oligarchy） |
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關於公務人員調任之情形，除自願者外，下列何者違反公務人員任用法之規定？ |
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A |
第五職等科員職務，調任第四職等辦事員職務 |
B |
第六職等科員職務，調任第五職等科員職務 |
C |
第九職等科長的職務，調任第八職等編審職務 |
D |
第十一職等副處長的職務，調任第十職等專門委員職務 |
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我國公務人員集體協商權的保障，主要受下列何種人事法規規範？ |
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有關我國各級政府預算審議之敘述，下列何者錯誤？ |
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A |
各級議會對預算案不得為增加支出之決議 |
B |
立法院審議總預算案時，應邀請總統出席說明國家施政方向 |
C |
議會就預算案所為之附帶決議，應由各該機關單位參照法令辦理之 |
D |
總預算案經議決後應予公布，但其中有應守秘密之部分，不予公布 |
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零基預算之推行有許多障礙，下列何者為其主要障礙之一？ |
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若政府機關所欲採購之勞務涉及某項未開放之專利，且無其他替代標的，其金額為120萬元，則根據我國政府採購法，得採下列何種類型之招標方式？ |
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下列那一項績效管理工具特別強調以客為尊、持續改善、團隊精神的精神與特色？ |
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馬斯洛（A. H. Maslow）所提出的需要層次理論，主張人類有五種基本需要，並且這五種基本需要又有由低至高的層次次序。針對這五種需要的層次排列（由低至高），下列何者正確？①安全的需要 ②尊榮的需要 ③生理的需要 ④自我實現與成就的需要 ⑤社會的需要 |
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使用成本效益分析進行決策時，下列何者不是其主要的考量重點？ |
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